Diese Unternehmen vertrauen auf uns:
Der ideale Marketingpartner für Logistikunternehmen
,,Maßgeschneidert an das Ziel...'' - Erfan Safi Geschäftsführer
Planlogistik erweist sich als idealer Marketingpartner für Unternehmen im Bereich Logistik, Spedition und Transport.
Dank unserer tiefgreifenden Expertise bieten wir maßgeschneiderte Marketingstrategien an, die präzise auf die jeweiligen Anforderungen und Ziele branchenspezifisch abgestimmt sind.
Mehr Umsatz durch besetzte Stellen
Steigern Sie Ihren Umsatz durch engagierte Mitarbeiter, die zu einer höheren
Auftragszahl und gesteigerter Effizienz beitragen.
Freie Auswahl am Markt
Profitieren Sie von der Möglichkeit, aus einem breiten Pool an qualifizierten Fachkräften auszuwählen, trotz des gegenwärtigen Arbeitnehmermarkts.
Mehr Zeit fürs Tagesgeschäft
Profitieren Sie von effizienterem Zeitmanagement für Ihr Tagesgeschäft und bleiben Sie fokussiert auf Ihre Kernaktivitäten – dank unserer Lösungen.
Social Media ist NICHT die Wunderpille für ihr Problem!
Die überwiegende Zahl der Geschäftsführern in deutschen kleinen und mittelständischen Unternehmen kennt sich inzwischen mit dem Ansatz des Social Recruiting / Social Media aus oder hat schon praktische Erfahrungen damit gemacht, ob allein oder in Kooperation mit externen Dienstleistern.
Während es in einigen Fällen zu positiven Ergebnissen führte, blieb der Erfolg in anderen aus. Der Erfolg hängt grundlegend vom FUNDAMENT ab.
Qualitative Bewerber
Wir ersparen Ihnen den Personalalbtraum!
Es gilt Qualität kombiniert mit Quantität.
Verringerter Aufwand
Mit nur 2 Stunden Aufwand im Monat, ist ihr Aufwand Minimal. Wir entlasten Sie für Ihr Recruiting.
Garantie
Wir haben auch eine Garantie, weiteres im persönlichen Gespräch mit uns.
Zugriff auf Passiven Bewerbermarkt:
Sie erreichen endlich die relevante Personengruppe, die wechselwilligen Kandidaten die nicht aktiv nach einem Job suchen.
Effektiver als Stellenanzeigen/Inserate:
Über herkömmliche Plattformen erreichen Sie heute kaum noch Leute.. Durch unsere Methode erreichen Sie 30x mal mehr Bewerber als herkömmliche Methoden.
Durch System Unabhängig und Volle Kontrolle:
Sie haben volle Kontrolle und machen sich komplett unabhängig von der Aktuellen Marktsituation. Im Vergleich zur Mundpropaganda liefert unser Service Planbar Ergebnisse.
Das Fundament
Schritt 1
Fundament für Ergebnisse
Um als Arbeitgeber herauszustechen, ermitteln wir präzise, was Ihre Mitbewerber anbieten, schauen was sie besser macht und verschaffen Ihnen so einen klaren Wettbewerbsvorteil, der Sie von der Konkurrenz abhebt.
Schritt 2
Aufsetzung und Optimierung
Um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist es essentiell, sie mit authentischen, hochwertigen Videos und Fotos anzusprechen, die eine emotionale Verbindung schaffen und Einblicke in den Arbeitsalltag unseres Unternehmens bieten.
Schritt 3
Erste Ergebnisse
Erst nach erfolgreicher Umsetzung der vorangegangenen Schritte sollten wir auf Social Media Recruiting setzen. Denn nur mit einem soliden Fundament können wir auch tatsächlich Erfolge in diesem Bereich erwarten.
Diese Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen
Kraftfahrer (versch. Klassen)
Disponenten
Kaufmännische Angestellte
Mechatroniker
Lagermitarbeiter
Bearbeiter Luft-/See- Fracht
Busfahrer
Staplerfahrer
Fahrlehrer
Unsere Unternehmenswerte
Unsere Unternehmensphilosophie richtet sich an festen Prinzipien Grundpfeilern. Welche wir seit Gründung verfolgen!
Ehrlichkeit
Ehrlichkeit ist für uns mehr als nur eine Tugend; sie ist das Fundament unserer
Unternehmenskultur und prägt jede unserer Handlungen und Entscheidungen.
Transparenz
Wir pflegen eine offene Kommunikation und sorgen dafür, dass unsere Prozesse,
Entscheidungen und Ergebnisse jederzeit nachvollziehbar und zugänglich sind.
Ergebnisse
Wir verpflichten uns zu exzellenter Leistung, indem wir klare Ziele setzen, messbare Erfolge erzielen und stets darauf ausgerichtet sind, den größtmöglichen Wert für unsere Kunden zu schaffen.
Häufig gestellte Fragen
Seid Ihr ein Vermittler, Headhunter oder ein Portal?
Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen bieten oft nur eine kurzfristige Lösung für Personalprobleme, mit dem Risiko hoher Vermittlungsgebühren und der Möglichkeit, dass Mitarbeiter bald wieder kündigen. Im Gegensatz dazu entwickeln wir für Sie einen nachhaltigen internen Bewerbungsprozess, der Ihre Arbeitgebermarke stärkt und automatisch mehr Initiativbewerbungen generiert.
Was kostet das ganze?
Das kommt darauf an was Sie benötigen.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Wir wollen und können nicht mit jedem Betrieb zusammenarbeiten. Deswegen wollen wir prüfen ob und wie wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können und müssen wichtige Faktoren bestimmen.
Wenn keine Chance besteht werden wir auch nicht mit Ihnen zusammenarbeiten.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Das bekommen wir oft zu hören. Wir garantieren dass sich ein Erstgespräch lohnt.
Wie viel Zeit muss ich wöchentlich investieren, um von der Planlogistik Methode zu profitieren?
Vor der Erstellung der auf Sie angepassten Planlogistik-Methode sollten Sie definitiv eine Stunde in der Woche einplanen, danach ist es nur noch eine halbe Stunde pro Woche für gegenseitiges Feedback.